介護員養成講座 |
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2007/07/26(Thu)
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２４・２５の２日間、介護労働安定センター岩手支部からの依頼で「介護員養成研修２級課程」で講師を務めてきました。
与えられたテーマは「障害者の理解」です。これまで講師の経験といえば、せいぜいが１〜2時間でしたので、２日間という長丁場での講演は初めての経験でした。テキストがあるのかと聞いたら、テキストにとらわれずにやって欲しいとのこと。引き受けては見たものの、話す材料を何にするか、どう展開していくかを考えると頭が痛くなりました。 午前３時間、午後３時間、しかも２日間の計１２時間を一人でこなすのは、やるほうよりも、受講者が疲れるだろうと思い、職場に、以前、市の福祉事務所で手話通訳としての経験を持つ女性がいましたので、聴覚障害者を中心とする「コミュニケーション」のテーマで、３時間受け持ってもらうことにし、私は３時間を３コマ、計9時間ということにしました。 それにしても、受講者がどんな人たちか、どんな意識や知識を持っているのかを知らなければ、話の展開ができません。そこで、初日の導入はアイスブレーキングを兼ねてゲームから入ることにして、縦横に５個ずつの桝目を書いた用紙を配りました。 ゲームのルールは次の通りです。 １．真ん中の太線の枠には、これまでの人生や、職場実習の体験で感じている「障害者とは、・・・・・・」という文を書いて下さい。一つでも複数でも構いません。 ２．残りの２４のマスには、名刺交換の要領で、受講者さん同士でサイン交換してください。（名前ビンゴゲームです）サイン交換は次の要領で行なって下さい。 �� 目と目を交わす �� 握手する �� 名乗りあう �� お互いの用紙に署名する ● 課題は上の２つですが、第１の課題は、サイン交換が終わってから席に戻ってお書きください。 何とも賑やかなサイン交換会でした。その後、全員で自己紹介と、課題の発表をしました。発表したら次の発表者を指名します。発表済みの人の名前が自分の表にあれば○で囲み、縦横１列に揃ったらビンゴです。１〜５位の方に、元気丸利用者さん手作りのコースターを進呈しました。 受講生さんが書いたレポートは次の通りです。 ○ 言葉が通じないが、身振り手振りで理解してくれる。 ○ 人懐こい。 ○ 人懐こい、可愛い、愛しく思います。 ○ ひとなつこい。 ○ とても人なつっこく笑顔が可愛い。 ○ 相手をとても優しい気持ちにさせる魅力を持っている。 ○ 本当に優しい反面、心が繊細で、言葉や態度に敏感。 ○ 悪気がなく素直である。 ○ 障害者とは、目のきれいな人、素直な人、心がきれいな人が多い。 ○ とても素直で純粋、人懐こい。ただ不器用（みんなと変わらない）なだけ。 ○ 心が純粋である ○ 素直な気持ちを持っている。 ○ 心がとてもきれいで素直である。自分が優しい気持ちになれる。 ○ 障害を持っていても、素直、純粋な心を忘れていない。 ○ 自分が施設で関わった方は、生まれつきの障害を持っていても、自分なりの楽しみを持ち、思いやりもあり、とても純粋な方が多い。 ○ 何事にも一生懸命で、とても頑張り屋さん。 ○ もくもくと働く。 ○ 人を見る。 ○ 皆と一緒に楽しむのが大好き。 ○ ほんの少し動けない、話せない等を背負って普通に生きている人。 ○ 障害があっても、ない人と同じ人格を持っている。 ○ 障害があろうとなかろうと同じ時を生きている同志。 ○ ハンディキャップをもっているが、健常者と同じひとりの人間として生きる、同じ権利を持っている方。 ○ 一人ひとりに個性があるように、様々な不自由さを併せ持った方。 ○ できないこと、違うところがあっても、健常者と変わらないんだなと思います。このために私たちが、喜怒哀楽、日々の楽しみや達成感などを援助してあげる。 ○ 身体的・精神的に障害があるだけで、一般の方と何も変わりない。その障害に対し、援助、寄り添ってあげるべきもの。 ○ 障害を持って生まれた人、事故などで障害を持った人、さまざまあるけど、皆、同じく、思ったり感じたりする気持ちを持っている。 ○ 誰にでも起こり得ること。 ○ 実現は不可能かもしれないが、希望的見方をすれば、障害も個性とされるのかなと思う。 ○ 健常者より日常生活が難しいというだけで、支える人がいれば、健常者と同じ生活ができると思う。 ○ 普通に接しても構わないと思う。 ○ 壁を作っているのは自分。 ○ 笑顔で接すると心を開いてくれる。 ○ 神様がいるとすれば悪戯したのかな?どうしてだろう。 ○ なりたくてなったわけではない。 ○ 皆、この地球で世界で一生懸命生きています。人類が助け合う心、思いやる心を持てば、世界は平和になる.そして皆が幸せになる。 ○ 支援が必要だが、健常者と同様、人生において目標を持って生きている。 ○ 一人で生きていくことが困難なので支援が必要である。 ○ 知的、精神、身体の障害や、高齢のため、手助けがないと社会生活が困難な方。 ○ より多くの愛情と人々の手を必要とする方々だと思います。 ○ 障害者とは、身体的、精神的に不自由な面があり、日常生活を送る上で支援を必要とするものである。 ○ 身体、生活心理的に介護を必要とする社会の一員。 ○ 社会生活、日常生活を行う上で、現社会のハード面、周囲の人間の理解不足により、支障のある人。 ○ 社会生活を送る上で、心身に障害があり、手助けが必要な方。 ○ 仕事に対しても生活面でも、一生懸命に生きて頑張っている。 ○ 親の受け止め方や躾方で、子の生き方が左右されている。  講義の展開方法や、教材の取り扱い方に苦労した２日間で、受講者の方々にどれほど伝わったのか、冷や汗三斗の思いでしたが、私にとっては、今の職場での支援のあり方を見直したり、学習を深めるとても意義のある講座でありました。 |
カッパ祭り |
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2007/07/21(Sat)
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５月に運動会のご招待で訪問した、盛岡の東、川井村の門馬小学校から、今度はカッパ祭りのご招待があり、元気丸の利用者さんと行って来ました。夏休みの前に地区の公民館とＰＴＡとの共催で開くお祭りです。学校の裏手を流れる川に生簀を作って、岩魚を放し・・・・
  ・・とっても楽しい一日を過ごさせていただきました。門馬小学校の皆さん、地域の皆さん、どうも有難うございました。  |
草取り作業 |
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2007/07/18(Wed)
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盛岡の西の郊外に、盛岡手作り村という施設があります。昭和61年に誕生した盛岡手づくり村は、盛岡地域の伝統的な地場の産業等を振興育成することを目的とした「みる」「ふれる」「つくる」ことのできる複合施設です。近くには、繋温泉と御所湖、小岩井農場、岩手山ろくには温泉やスキー場があり、観光客で賑わうところです。http://www.ginga.or.jp/~morihand/
 その手作り村から、就労支援センターを通して、除草作業の依頼があり受託しました。４〜５人で３日間、１日１万円ということでしたので、少し遠いなと思いましたが許可を出しました。 ところが、昨日、主任から引率職員の手配が難しくなったと相談があり、私が引率することになりました。主任は施設長にそんなことはさせられないと言いましたが、丁度、理事会も終ったばかりで、特に差し迫った懸案もなかったからです。 ８時半にワゴン車に乗り込み施設を出発、９時１５分手作り村に到着し、９時半作業開始しました。現地では、手作り村事務局長のＫ氏が作業の説明をしてくれました。元気丸の利用者さんは男性がＳさんとＷさん女性がＳさんの３人で、農園班に所属している人達です。 盛岡手作り村は御所湖という人造湖の湖畔に作られていますので、花壇は敷地の外側の傾斜地を利用して、紫陽花が一面に植えられています。手作り村の広場から下に下りる階段を女性Ｓさん、途中から横に伸びる遊歩道の右側を男性Ｓさん、左側をＷさんに割り当てて作業開始です。私は草刈機を使用して斜面を担当です。   ところが、・・・・男性Ｓさんは、農家出身で、草刈機は「ああ、使えるよ」です。私は・・・口先男と異名をとっていますので・・・ハハハハ・・・現場監督員と作業員とは・・・・午後４時作業を終えて、元気丸着が５時でした。 ―明日に続く、かな？―  |
家族懇談会 |
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2007/07/16(Mon)
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７月１５日(日)
三連休の中日ですが、家族会が開かれました。２０人ほどの出席でした。最近男性の出席が多くなったと理事長が喜んでいます。 施設長として、最近の元気丸の状況や、自立支援法にかかる全国福祉協会の動き等について話しました。丁度、「福祉と経営のブログ」で、九州の鞍出ゆたか福祉会のはせがわ様が家族会について書かれていましたので、拝借してコピー配付しました。私どもの施設では、以前あまり関係の良くない時期もありましたので、家族会との関係改善と連携強化は、自立支援法新体系移行と同じほど大切な課題です。 ちなみに、そのブログを引用させていただきます。 夜は、サンガーデン鞍手家族会役員会に出席しました。 役員会では以下のことが決まりました。 ◎９月１日（土）に施設敷地内の除草作業を実施 ◎９月６日（木）に家族会主催でバーベキュー大会を開催 ◎各号館に「歯ブラシ殺菌乾燥保管庫」の購入の検討 今日も充実した一日でした。  懇談会終了後は、けんじゅう公園（多目的ホール)や夫々の居室で、利用者さんと一緒の昼食と、束の間の家族団らんです。 閑話休題 私どもの家族会では、毎年、研修のために、法人・施設の視察を行っているのですが、どこかいいところはないでしょうか？私は施設経験が短いため、情報があまりないのです。去年は法人役員と合同で秋田県の法人にお邪魔しましたが、今年は少し遠くまで足を延ばしてもいいかなと思ってます。 新体系移行は、生活介護と生活訓練を考えていますし、グループホームも現在１箇所ですが、新しく開設が必要と考えています。九州・四国・中国は少し遠いかなと思いますが、どなたかご紹介いただければありがたいのと思いますし、これをご縁にいろいろとお教えを頂ければと存じます。  |
釜石の夜 |
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2007/07/16(Mon)
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７月１４日（土）
昨日の理事会の後の理事懇親会はとても楽しい会でした。・・・で、私は二日酔いだったのです。朝、布団の中で聞いたラジオから釜石港味覚祭りのお知らせが流れてきました。釜石は４年前私が勤務したところです。沿岸地方は台風４号の影響で荒れ模様になるとの天気予報でしたが、妻の仕事からの帰宅を待って、午後６時過ぎに二人で出かけました。 釜石に着いたのは、夜８時になる頃でしたので、会場の釜石港魚市場での虎舞はもう終わっていました。妻が、せっかく釜石に来たのだから魚を食べたいというので、｢三陸赤兵衛｣という店に案内し、どんこのみそ焼きと、刺身の盛り合わせ、アラ汁を注文しました。妻は生ビール、私はウーロン茶です。アラ汁の味が良く、魚の名前を聞いたら「ナベ壊し」というと教えてくれました。あまりの美味しさに調理の鍋を壊してしまうほどだということで名づけられたのだそうです。 赤兵衛を出て、呑ん兵衛横丁に寄りました。呑ん兵衛横丁は、釜石の飲み屋街の外れにある、カウンターに座れば７〜８人で満員になる店が３０数件並ぶ、釜石の名物横丁で、釜石時代は下宿が近くにあってよく通いました。  虎舞は釜石の郷土芸能で、町内ごとに連があり、この日は祭の宵宮で、笛・太鼓・鉦の囃子も賑やかに、バーやスナックを回っていました。   釜石時代に行きつけだった「笙子」に入り、ママの笙子さんと旧交を温めました。笙子さんは３人姉妹で、二人の妹さんも「怜」と「るみちゃん」というお店を経営しています。この店は、地元ボーイスカウトの友人で末永正志君の紹介で知りました。仲の良い姉妹で、値段はとっても良心的で吃驚するほどです。 一晩泊まろうかと思ったのですが、翌日は私は家族会懇談会があって出勤、妻も勤務があるので、１０時に店を出ました。盛岡の家に着いたのは１２時を少し過ぎた頃でした。 |
第２回理事会 |
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2007/07/16(Mon)
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７月１３日の金曜日、今年度第２回の理事会が開催されました。当初は、新年度スタートして２ヶ月、これからの法人経営について懇談をしながら、暑気払いの宴をしようというものでしたが、理事の承認を得なければならない案件が出てきたため、正式開催となったものでした。
その内容は、 ● 報告事項 �）／諭�施設運営関係事項の経過報告 �△里咾笋�丸(精神)の新体系移行後の状況 �８�の指導監査における指摘事項の報告 ● 付議事項 １号議案 県確認監査指摘事項の改善報告 ２号議案 定款の一部変更 ３号議案 就労支援事業会計規程制定 ４号議案 諸規程の一部改正 ５号議案 苦情処理第三者委員の委嘱 ● その他 ・元気丸(知的更生)の最近の動き と盛り沢山なのでありました。 会場は、市内の蕎麦屋さんで、故・先代理事長の経営するお店で、今年創業100周年の老舗です。開会は午後4時、理事長が議長となり議案審議は熱心に進み、定款や規程の文言を巡って侃々諤々となる場面もありました。 しかし、議案の審議の最終場面でＹ理事から苦言が呈されました。「定款や規程の字句表現を議論してどれほどの意義があるのか。法律や通達によるものならば、事前に事務局が苦労して策定したものであり、任せればいいのではないか、理事会ではもっと経営の中身について智恵や意見を出し合うのが大切ではないのか。」というものでした。私は、まさに正論、と思いました。私が一番聞いて欲しい、考えて欲しいという「元気丸の現状と将来｣について、もう殆ど時間が残っていなかったのです。 理事会は６時に終り、引き続いて懇親会が開かれましたが、なんとこの日はＹ理事の誕生日でした。急遽、花束とケーキを準備し、平均年齢６０何歳の理事・監事全員で「ハッピーバースディ｣の大合唱を行いました。 |
夕涼み会 |
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2007/07/07(Sat)
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今日は七夕、梅雨は中休みでよく晴れています。昨日、友人の奥さんが勤めている保育園の夕涼み会に、紙芝居の出演依頼を受け、行ってきました。夕方６時の開始でしたので、早めに出かけたのですが、退勤のラッシュに巻き込まれ、危うく遅刻するところでした。小さな園庭は子ども達やその家族で溢れていて、大賑わいでした。
私の出番は、６時１０分からと、６時４０分からの２回でした。    紙芝居の写真を自分で撮ったのは初めてのことです。 園舎の近くにセットされた舞台では、お化けショウがありました。年長のの子ども達のおゲゲゲの鬼太郎の踊りでした。先生たちも砂かけ婆ァや一反木綿に扮しコントを演じ大喝采を浴びていました。  このあと、元気丸の職員の歓送迎会に駆けつけました。昨日は、家〜職場〜保育園〜家〜歓送迎会場〜家と、盛岡の街の東西南北を、端から端へと駆け回りました。 |
一般人ではなく養護学校の生徒を雇う企業側のメリットは |
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2007/07/06(Fri)
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昨日のブログに「一般人ではなく養護学校の生徒を雇う企業側のメリットは？」 というコメントの書き込みがありました。つたないながら、私の見解を書きます。
日本国憲法に「すべて国民は、個人として尊重される。」とあります。基本的人権です。憲法には「すべて国民」とありますから、障害のあるなしに関わらず、全ての人達に与えられた権利です。また、国民の三大義務の一つとして「教育」があり、権利としても保障されています。義務教育です。ところが、以前、重い障害を持つ子どもたちに「就学免除」という制度がありました。免除といえば聞こえが良いのですが、教育を受けたいと希望しても、学校に受け入れてもらえなかったのです。・・・・今は、このようなことは無くなりました。 では、学校教育を受けたあとの長い人生を、この人達はどう過ごしていくのでしょうか。国民の義務には「勤労」の義務もあります。勤労といっても、働くことには様々な働き方がありますが、多くの場合は企業に雇用され、労働の対価として賃金を得て生活をしています。重い障害を持つ人達に、昔の就学免除のように「勤労免除」するのでしょうか？人は様々ですから、中には働きたくない人もいるでしょう。それは障害を持つ人も同じです。働くことを望まない人もいますが、働いて賃金を得たいと思う人もいます。自分の力で衣食住の糧を得たいと思うことは、ごく自然な思いです。 さて、「企業側のメリットは？」 という質問へのお答えです。企業にとって、障害を持つ人を採用するメリットとデメリットはいろいろありますが、養護学校の生徒を雇用した企業が、同じ質問への答えに、「従業員が優しくなったのが、最大のメリット」 というものがあって、それが一番、私の胸に残っています。彼らに仕事を教えることは簡単ではありませんし、むしろ邪魔になると思えることすらあります。しかし、彼らのために工夫した仕事の手順・方法は、一般の従業員にとっても有効ですし、そして、なによりも彼らを取り巻く従業員の、自分たちの企業に対するモチベーションが高まったといいます。 企業の最大使命は利潤の追求といわれますが、そればかりではありません。企業活動を通して「社会に貢献する」 ということも存在意義の一つです。社会を構成するメンバーには障害を持つ人も入っていますから、その人達を排除する社会は正常な社会とはいえないでしょう。ですから、社会を構成する障害者を企業に受け入れることは、企業の社会的責任の一つでもあるのです。優しい従業員の多い企業の製品やサービスは、地域の人達にとっても価値の高いものであることは当然の結果です。 最近の日本は、長い経済不況の中にあって、企業も厳しい経営を強いられてきましたから、「障害者を雇用するどころではない。」 と考える人や、企業が多くあったことは事実ですが、このような人たちを排除する中で、人も企業も国も、繁栄を続けることはできないと思うのですが、如何でしょうか。 また、企業には一定の割合で障害者を雇用しなければならないという、雇用率制度があります。障害者を雇用するためには、企業の経済的負担もありますので、そのアンバランスを解消するために、納付金制度というものがあって、未達成の企業からは納付金を徴収し、それを原資として、雇用率達成企業や新たに採用する企業に対して、雇用調整金や雇用のための様々な助成制度もありますが、このことについては別の機会に譲ります。 |
進路指導・職業指導・就労支援 |
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2007/07/05(Thu)
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「進路指導・職業指導・就労支援」 三題噺のようですが、進路指導は学校、職業指導は職安、就労支援は福祉の現場で使われる用語で、それぞれに定義があり、内容や範囲に少しづつ違いがあります。
先日、市内にある県立高等養護学校の評議員会が開かれ、出席してきました。席上、進路指導担当の先生から、職場実習での生徒の様子や、就職状況について説明がありました。その中で、次の４点について心に残りましたので、ご報告します。 � 峪�間が来ると仕事をやめてしまい、最後まで仕上げるという意識がない」と評価された。 確かに彼らのこれまでの生活は、時間によるスケジュールのために、仕事を最後まで仕上げるということを意識させていませんでした。私たちの施設でも、午前は11時半、午後は3時半になると作業は終わります。「もう作業終了の時間だけれども、この仕事を片付けてから終りにしようよ。」こんな呼びかけをしていた職員も時に見かけましたが、時間割がきちんとしている学校や施設では、次のスケジュールや職員の勤務に影響しますから、いつもそうすることは難しいことなのです。彼らの責任にするのは酷な気がしますが、これが企業の求めている仕事に対する態度なのです。 �◆ 崗綮覆�見ているところでは仕事をするが、ついていないと手を休めてしまい、仕事ぶりに陰日向がある」と評価された。 「まじめ」「休まない」「陰日向なく働く」これは企業アンケートで、知的障害者の良い面として評価される代表的なことなのですが、逆に、「陰日向がある」として、悪い面に評価されることもあります。健常者でも知的障害者でも、様々な人がいますから、一概に特性として決めつけることはできないようです。私の施設の利用者さんでも、仕事を指示したときに、立った姿勢のまま「ホレ！」「やれ！」と言うばかりで、ちっとも動かない人がいます。機嫌のいい時の彼は、指示する人と同じにように作業をし、力はありますが、仲間との共同作業や、言葉での指示では、なかなかこちらの思いどおり動いてくれません。 �� 実習先での評価はいいのだが、本社が決めた採用人数枠が少なく、採用されるかどうか不安である。 多店舗を構えている企業では、従業員の採用計画は本社で立てます。職場実習をお願いし、本人が就職を希望し、店長さんの評価もいいのですが、「採用枠は本社の意向なので採用は難しい。」ということでした。そして他店で実習しているのは、別の養護学校の生徒で、まさに「娘一人に婿８人」の状況です。この店長さんが、採用を断る口実にしているのでなければ、本当につらいところです。 このような時、本社採用枠による正式採用に至らなくとも、店舗独自のパート・臨時採用が出来ることもあります。賃金等の労働条件面で下がることもありますが、時期が来れば本採用になることも期待しましょう。 私の娘の結婚式で、「お客様に買っていただくのは、自社製品の性能の良さではなく、私たち営業員の真心なのです。」とスピーチした方がいました。さしずめ、「採用となる決め手は、生徒本人の能力ではなく、進路担当者の真心なのです。」といったところでしょうか。でも、この場合の競争相手が、他校とはいえ同じ養護学校の進路指導担当者というのが悩めるところですね。 ある会社の社長席の後ろの壁に額が飾ってありました。見ると、職場実習に来た生徒からのお礼の手紙だったのです。社長はその生徒の真心を採用の決め手にしたのでした。 �ぁ〆Ｇ�4月に就職した卒業生が職場に合わずに退職したが、事前連絡が本人からも事業所からもなかった。 ハローワーク窓口でもよくありました。離職の理由を聞いてみると、「なぜ、そんな理由で」と思える理由で止めてしまっているのです。辞める前に相談していれば簡単に解決できたのに、と思ったのです。でも、彼らにしてみれば、働き続けることの出来ない大変な理由で、誰かに相談するなんて思う余裕もなかったのでしょう。 昔はよく「３日、３ヶ月、３年」といいました。危険な時期なのです。逆にこの時期を乗り越えれば定着するということです。この時期の目配り、気配りが大切です。なぜ一言相談してくれなかったのかという思いがあるでしょうが、仕事を続けられなくなった彼には、相談するという余裕もなかったのでしょう。連絡してくれなかった職場の事業主や上司にも腹が立ちますが、就職したときに、このことを想定していたなら、何か手を打っていたかもしれません。この事例を「想定外」の出来事としてはいけません。 |
蛍の群れ舞う里 |
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2007/07/04(Wed)
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盛岡は、南北に北上川が流れ、西から雫石川、東から中津川が合流しています。合流点に盛岡城が築かれて、南部２０万石の城下町でした。中津川は、県庁と市役所のすぐ後ろを流れ、川原に忘れな草が咲き、夏は鮎釣りができ、秋には鮭が遡上します。その中津川の上流に、蛍が群生する場所があるのです。
 上流にダムができたため、この道は旧道で、この先6〜700ｍのところがダムの堰堤で、道は行き止まりです。  地元の人たちが、蛍の餌となるカワニナを育てるため、キャベツやクレソンを細かく刻み、カワニナのために撒いてきたのだそうです。蛍は流れの澱むところにたくさん出ます。会の人たちは、道端の草を刈って下さっていました。 地元の人から今が最高と聞き、暗くなるのを待って、友人の家族を誘って出かけました。 水辺近くから、木の上まで、川の両岸から道路まで、無数の蛍が飛び交っていました。宙を飛ぶ蛍が水に映り、さながらクリスマスのイルミネーションに飾られた森のようでした。  上の写真は日中の撮影ですので、群舞する蛍をご覧頂けないのが残念です。見ている人たちの表情でご推察ください。  ところが この夜は雲が低く月も星も出ていませんでしたし、外灯もないところです。真っ暗な闇の中、どこからともなく、ヒ〜、ヒョ〜と、不気味な音が聞こえてきたのです。あれはなんだろう？ ・・・トラツグミでした。トラツグミは、スズメ目ヒタキ科、ツグミ亜科の大きな鳥です。主に夜間に鳴き、口笛のような声はどこか物寂しくて、初めて聞く人は不気味に思います。昔は「ぬえ・鵺」と呼ばれ、平家物語に出てきますし、横溝正史原作の金田一耕助探偵の出てくる映画には「鵺のなく夜は恐ろしい」とコピーがあったとか。興味のある方はその鳴き声を聞いてみてください。http://www.birdlistening.com/home/bird/toratugumi.htm |
星に願いを |
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2007/07/03(Tue)
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 月曜日に出勤してみたら、日曜日に利用者さんが作ったのでしょう、けんじゅう公園に七夕の笹が飾られていました。短冊には利用者さんそれぞれの願いが書かれていました。（けんじゅう公園は施設のホールにつけられた名前です）  中には、「地球改造したい」 というものや、「はやくよめこさいきたい（嫁コさ行きたい）」 というものもありました。  「元気丸から早く出れるようにがんばりたい」 「グループホームに行きたい」 という短冊がありました。利用者さんの希望が早く叶うように力を尽くさなければと思っています。 去年、「素敵な彼と出会いたいです」 という短冊を書いた女性がいましたが、今年は違っていたので、お昼の時間に「去年の願いは、藤原施設長で叶えられたのですか？」 と聞いたら、「そう」 と答えて、笑っていました。 |
八幡平の花 |
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2007/07/01(Sun)
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県外に住む大学４年の末の息子が、盛岡の御所湖で開かれるボートの試合に出るというので、妻と二人で応援に行く予定でしたが、出場時間が午後１時という連絡があり、それなら午前中は山に行こうと、急遽、早立ちで家を出ました。行き先は国立公園八幡平にある黒谷地湿原です。目的は、ＮＨＫの朝ドラ「どんど晴れ」に出てきた「ハクサンチドリ｣を写真に撮ることと、途中にある熊の泉から湧水を汲んでくることの二つです。アスピーテラインのバス停「黒谷地｣付近の駐車場はすでに満杯で、カーブを越えて５００ｍ程離れたたところに車を止め、せせらぎ沿いの木道を進みました。
 木道脇にある熊の泉の水はキリリと冷えていました。  春から初夏へと装いを変えつつある湿原のお花畑は、一面の花というほどではありませんでしたが、帰ってから確認したら１５、６種類もありました。（山の花は私は得意ではありませんが、家内がここ数年、山好きな友人と山行して、はまってしまったようで、私に教えてくれています）    車道から木道を進むこと７００ｍで黒谷地湿原です。東に向かえば茶臼岳、西に行けば八幡平頂上なのですが、昼までに盛岡に戻らなければと、後ろ髪を引かれながら帰途に着きました。  テレビでは、主人公がハクサンチドリにやっとの思いでめぐり合っていましたが、今日はアスピーテラインの道路沿いにたくさん咲いていました。   盛岡から八幡平への道の途中にある家の庭にトトロの親子がいます。ここは表街道から外れていますが、いつもここを通ります。傍でチャボの親子が６、７羽遊んでいましたが、画面に入りませんでした。  高速道に乗って、なんとか息子のレースに間に合いました。ゴール前の追い上げで３位に入り、大学最後のレースを楽しんだようです。  |
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